介護現場の抱える問題
介護施設などの介護現場の抱える問題として、
介護報酬と介護人材の確保があります。
介護報酬に関しては、
２００９年４月に３％引き上げになりますが、
まだまだ、不十分と思います。
介護従事者の４人に３人が、
採用後３年以内にやめてしまう現実は、
待遇の悪さにあると思います。
「介護」や「福祉」と言えば、
ボランティアと言うイメージが、
強くあると思います。
しかし、介護施設での介護は、
ボランティアではなく立派な仕事なのです。
仕事に見合う報酬が保障されて当然なのです。
厚生労働省の調査では、
介護施設介護員の男性の年収は、
４０代後半で約３６０万円です。
製造業と比べ、
３５０万円も低いと言うのでは、
家族を養っていくことは難しいです。
介護業界では、
男性が結婚を境に、
退職することが珍しくないそうです。
介護労働を正当に評価し、
生活設計が可能な給与を保障できる、
介護報酬に改定していかなければならないと思います。
介護報酬の改定は、介護人材確保にもつながります。
重労働で低賃金では、
仕事を続ける介護従業者の確保はできません。
非正規労働者の失業問題も深刻ですが、
介護分野の人材不足も深刻な問題です。
超高齢化社会に突入した日本では、
介護サービスを提供する
人材の育成・確保・定着が重要な課題です。
介護就業者の待遇改善で、
介護人材の質・量ともの増大する流れを、
築く必要があります。
そのためには、社会全体が介護を見つめなおし、
益々進む高齢化社会を考え、
いろいろな政策を展開することが必要と思います。
介護する側も、
介護される側も、
安心できる介護社会の構築が必要と思います。
