介護休業制度について
急速なペースで進行する高齢化。
「介護」という言葉も他人事ではありません。
とても身近なことなのです。
介護といえば、
女性(娘や嫁)がするのが、
当たり前という社会は、もう古いです。
家庭介護者の２７％が男性というデーターがあるように、
これからの時代は、
男性も介護をする時代なのです。
この背景には、
兄弟が少ないことや
独身も増えているなどがあります。
男性は世帯の生計保持者であることが多く、
介護のために会社を退職することで、
多くの問題が発生します。
ひとつは、当然ですが経済的な困窮を招くと言うことです。
次に、やめた人の老後の社会保障が乏しくなると言うことです。
さらに男性は、孤独に陥りやすいですし、
自分の身の回りすら出来ないのに、
介護をどうするか戸惑うことが多いです。
このことが高齢者の虐待などの原因となり、
不幸な連鎖を起こしてしまいます。
介護休業制度や男性を支えるシステムなど
いろいろと見直していかなければならない
社会制度があると思います。
介護を社会で支える仕組みづくりを、
推進していかなければならない時代と思います。
育児休業制度の陰に隠れがちな、
介護休業制度を見直し、
大幅な改正をしていかなければならないと思います。
介護休業制度の見直し・改正は、
男性だけでなく、
女性にとっても重要なことです。
介護は、人間しかしません。
介護で、社会の品格が問われます。
介護する人が幸せでないと、介護される人も幸せになれません。
介護と仕事の両立が可能となる介護休業制度にし、
介護というものの位置づけを
再確認していかなければならないと思います。
